பணியாளர் பயிற்சியின் மூலம் தொடுதிரை தயாரிப்பில் நமது நிபுணத்துவத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது

நம்பகமானவராகதொடுதிரை உற்பத்தியாளர், டச் டிஸ்ப்ளே உற்பத்தி மற்றும் வடிவமைப்பில் எங்களின் திறமையை மேம்படுத்தும் வகையில், உங்களுக்கு சிறந்த தொடுதிரை மானிட்டர்களை வழங்குவதற்காக, Horsent மனித வள நிர்வாகத்தை பணியாளர் திறன், பயிற்சி மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றில் பின்வருமாறு மேம்படுத்தியுள்ளது:

தகுதி உறுதிப்படுத்தல்
புதிய பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன், மனித வளங்கள் நேர்காணல் மூலம் அவர்களின் பதவிகளின் திறனை சோதிக்கும் அதே வேளையில் விண்ணப்பதாரர்கள் கல்வி சான்றிதழ்கள், பயிற்சி அனுபவம் மற்றும் தொடர்புடைய சான்றிதழ்களை வழங்குகிறார்கள்.நேர்காணலுக்குப் பிறகு, நேர்காணல் செய்பவர் "நேர்காணல் பதிவு மதிப்பீட்டுப் படிவத்தை" நிரப்பி, வேட்பாளரின் நிலையைச் செயல்படுத்தும் திறனை மதிப்பிடவும் நேர்காணல் பதிவை வைத்திருக்கவும்.

பயிற்சி
ஒவ்வொரு துறையின் "பயிற்சி விண்ணப்பப் படிவத்தை" சேகரிக்க மனித வளங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் டிசம்பரில் 2வது பயிற்சி தேவை கணக்கெடுப்பை ஏற்பாடு செய்கின்றன.நிறுவனத்தின் வளங்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, மனித வளங்கள் நிறுவனத்தின் உள் பயிற்சி மற்றும் வெளிப்புற பயிற்சித் திட்டத்தைத் தீர்மானிக்கின்றன, "வருடாந்திர பயிற்சித் திட்டத்தை" உருவாக்குகின்றன, மேலும் பொது மேலாளரின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, மனித வள நிர்வாகத் துறை அதை ஒழுங்கமைத்து செயல்படுத்துகிறது.
வருடாந்த பயிற்சித் திட்டம் தேவைக்கேற்ப மாற்றி அமைக்கப்படலாம் மற்றும் மீண்டும் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

நடைமுறை வேலைகளில், பல்வேறு வகையான பயிற்சிகள் தேவைக்கேற்ப தற்காலிகமாக ஒழுங்கமைக்கப்படலாம், மேலும் திட்டங்கள் சம்பந்தப்பட்ட துறைகளால் முன்மொழியப்பட்டு பொது மேலாளரின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு செயல்படுத்தப்படும்.
நிறுவனத்தின் வெளிப்புறப் பயிற்சியானது மனிதவளத் துறையால் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டு நிர்வகிக்கப்படுகிறது, மேலும் டச் பேனல் சப்ளையர், தொழில்துறை தொடுதிரை கிளையன்ட், டச் ஸ்கிரீன் கியோஸ்க் கிளையன்ட் போன்ற தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பயிற்சி நிறுவனம் மூன்றாம் தரப்பினரால் தொடர்பு கொள்ளப்படுகிறது.பயிற்சிக்கு வெளியே இருக்கும் பணியாளர்கள் அவர்களின் மேற்பார்வையாளரால் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் பொது மேலாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஹார்சென்ட் உள் பயிற்சித் திட்டம் முக்கியமாக துறையின் வணிகப் பணிகள், பணியாளர் திறன்களை மேம்படுத்துதல் போன்றவற்றுடன் முக்கியமாக உள் தொடர்பு, கலந்துரையாடல் மற்றும் கற்பித்தல் மூலம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.மற்றும் பிற வழிகள்.பொருத்தமான போது, ​​விரிவுரைகள், டச் ஸ்கிரீன் மானிட்டர் அசெம்பிளிங் ஆபரேஷன், டச் மானிட்டர் டச் செயல்பாடு சோதனை மற்றும் பிற வடிவங்கள் போன்ற ஆன்-சைட் செயல்பாடுகளை இணைக்கவும்.
பயிற்சித் திட்டத்தின்படி, புதிய பணியாளர்கள், நிர்வாகப் பணியாளர்கள், தொழில் நுட்பங்கள், உற்பத்தி ஆபரேட்டர்கள், கிடங்கு பணியாளர்கள், தரப் பொறியாளர், ஆய்வகப் பணியாளர்கள், ஆய்வாளர்கள் போன்றவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது. திரை, தொடு மானிட்டர் தரம் (உற்பத்தி, ஆய்வு, கிடங்கு மேலாண்மை, உள் தணிக்கை பணியாளர்கள், சோதனை மேலாண்மை பணியாளர்கள்), குறிப்பாக முக்கிய பதவி பணியாளர்கள், குறைந்தது வருடத்திற்கு ஒரு முறை, தொடுதிரை தர அறிவு மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள் பற்றிய பயிற்சி.

பயிற்சியின் மூலம், ஊழியர்கள் கற்றுக்கொண்டனர்:
a) வாடிக்கையாளர் தேவைகள் மற்றும் சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதன் முக்கியத்துவம்;
b) இந்த தேவைகளை மீறுவதால் ஏற்படும் விளைவுகள்;
c) நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான செயல்பாடுகளின் தொடர்பு மற்றும் முக்கியத்துவம் மற்றும் தொடுதிரையின் தரமான நோக்கங்களை அடைவதற்கு எவ்வாறு பங்களிப்பது.

நிறுவனம் புதிய ஊழியர்களுக்கான தூண்டல் பயிற்சியை நடத்த வேண்டும்:
a) நிறுவனத்தின் சுயவிவரம், பெருநிறுவன கலாச்சாரம், நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு அறிமுகம், முதலியன உட்பட நிறுவனத்தின் அடிப்படை பயிற்சி;
b) நிறுவனத்தின் தர மேலாண்மை, தர நோக்கங்கள் மற்றும் தொடுதிரை தொடர்பான தர அறிவு, தர விழிப்புணர்வு மற்றும் தொடுதிரை உற்பத்தியின் போது பாதுகாப்பு விழிப்புணர்வு, வேலை சம்பந்தம் மற்றும் முக்கியத்துவத்தில் ஈடுபடுவது உட்பட;
c) வருகை அமைப்பு, நிதி அமைப்பு, முதலியன உட்பட நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய மேலாண்மை விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;
ஈ) OEM தொடுதிரைகள், தனிப்பயன் தொடுதிரை போன்ற இரகசியத்தன்மை மற்றும் இரகசியத்தன்மை அமைப்புகள்.
இ) நுழைவுப் பயிற்சி, அடிப்படை தொடுதிரை தொழில்நுட்ப அறிவு, கொள்ளளவு தொடுதிரை தொழில்நுட்பம், தொடுதிரை எவ்வாறு வேலை செய்கிறது, நிலை வழிமுறைகள், உபகரண இயக்க முறைகள், படிகள், பாதுகாப்பு விஷயங்கள் போன்றவை.

மாநாட்டுப் பயிற்சி மதிப்பீட்டில் சாதனை படைத்த புதிய ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்காக மனிதவளத் துறையால் நுழைவுப் பயிற்சி ஏற்பாடு செய்யப்பட்டு செயல்படுத்தப்படுகிறது.
தொடுதிரை நுழைவுப் பயிற்சி இ) துறைத் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, தொடு மானிட்டர் உற்பத்தித் துறை, புதிய பணியாளர் நுழைவுப் பயிற்சி ஆலோசகரை நியமிக்க, ஆலோசகர் ஒரு பயிற்சித் திட்டத்தை வகுத்து, ஒப்புதலுக்குப் பிறகு ஆலோசகரால் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டு செயல்படுத்தப்படுகிறது. துறைத் தலைவர் மூலம்.பயிற்சி சுழற்சி சோதனைக் காலத்துடன் ஒத்திசைக்கப்படுகிறது.முறையான நிலை தொடங்கும் முன் தகுதி
மனித வளங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட பயிற்சி பதிவை நிறுவி, அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள ஊழியர்களின் பயிற்சி பதிவுகளை வைத்திருக்கின்றன.

பயிற்சியின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தல்
உள் பயிற்சிக்காக, பின்வரும் பதிவுகள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: "மாநாட்டுப் பயிற்சி மதிப்பீட்டுப் பதிவுப் படிவம்" அல்லது தேர்வு/மதிப்பீட்டு முடிவுகள் அல்லது பயிற்சிச் சுருக்கம்.அவற்றில், ஆய்வு, சோதனை, கிடங்கு மேலாண்மை மற்றும் ஆபரேட்டர்களின் பயிற்சி ஆகியவை தேர்வு முடிவுகளின் அடிப்படையில் (சரிபார்ப்பு) பயனுள்ள மதிப்பீட்டிற்கான அடிப்படையாகும்.
வெளிப்புற பயிற்சி சோதனையானது பயிற்சி தகுதிச் சான்றிதழ் (சான்றிதழ்) மற்றும்/அல்லது வெளிப்புற பயிற்சி சுருக்கப் படிவத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்".

பற்றி மேலும் அறிய வேண்டும்எங்கள் நிறுவனத்தின் செய்திமற்றும் பணியாளர் பயிற்சி?வலது மூலையில் உள்ள படிவங்களை நிரப்புவதன் மூலம் உங்கள் ஆர்வமுள்ள தலைப்பை விடுங்கள்.